Laëtitia Guédon, directrice artistique du Festival au féminin

Le festival au Féminin ouvre ses portes le 1^er mars dans le quartier de la Goutte d’or (Paris 18). Sa directrice artistique n’est autre que la metteur en scène et comédienne, Laëtitia Guédon, fille de feu Henri. Fondatrice en 2006 la Compagnie 0,10, elle a mis en scène plusieurs spectacles du répertoire classique et contemporain tels que Barbe-Bleue espoir des femmes de Dea Loher au Lavoir Moderne Parisien en 2006, Bintou de Koffi Kwahulé (Prix de la Presse - Avignon 2009), Le Laboratoire chorégraphique de rupture contemporaine des gens, en co-mise en scène avec Thomas Poitevin (Prix Paris-Jeunes Talents 2010) ou encore Le Médecin Malgré Lui de Molière (Théâtre du Gymnase en 2011). Depuis 2007, elle intervient dans le cadre des ateliers artistiques du théâtre de la Commune /Centre national de la danse d'Aubervilliers. Elle présente actuellement la deuxième saison de l'émission Pass Pass théâtre sur Arte et intègre la promotion 2012 de la formation continue à la mise en scène du Conservatoire National Supérieur d'Art Dramatique de Paris.

« Bouleverser les codes de l’espace culturel »

Depuis sa création, le Festival au Féminin se propose d'interroger la place de la femme dans notre société mais aussi de développer des espaces d'expression et de rencontres pour les femmes. L’édition 2012 allie spectacle vivant et rencontre, vie de quartier et rendez-vous artistiques, « en bouleversant les codes de l'espace culturel ». « Les enjeux artistiques de cette nouvelle édition résideront dans la vie quotidienne des femmes de la Goutte d'Or, et dans les espaces de vie sociale qui leur sont dédiés. Il ne s'agira donc pas d'une invitation traditionnelle du public dans les lieux de programmation, mais bien de faire de la vie du quartier un lieu de création en soi. » Pour chaque lieu culturel partenaire, un lien sera fait avec une association, un artiste du quartier, ou encore un commerce… Une performance dans l'atelier d'une styliste (Moi et mon cheveu, performance capillaire - chant, textes, musique et coiffure live - d’Eva Doumbia, lundi 5 mars à 19 heures, à l'atelier boutique Sakina M'Sa), une pièce de théâtre dans une église (Le porteur d’histoire, d’Alexis Michalik à l’Eglise Saint-Bernard, le vendredi 2 mars à 20 h 30), le musée du Petit Palais voyageant à Château-Rouge (exposition Elles changent l'Inde). La philosophie de ce festival est de réinventer l'espace urbain mais aussi de réinventer l'espace culturel : « faire d'un quartier un endroit inattendu et novateur ».

FXG (agence de presse GHM)

Programme complet http://www.festivalaufeminin.com/theatre.php

Les vraies fausses sommations du préfet de la Réunion

« Il a lancé les sommations avant de ne rien faire… » La façon dont se sont déroulés les dérapages à la suite de la manifestation contre la vie chère à la Réunion ont délié certaines langues dans le milieu particulier des préfets. Ainsi l’un d’entre eux, fin connaisseur de l’Outre-mer, particulièrement choqué qu’un représentant de l’Etat ait pu faire montre d’un tel signe de faiblesse, a moqué l’actuel préfet de la Réunion, « transfuge du conseil d’Etat » pour regretter qu’on n’ait pas eu le modèle en la matière, Ange Mancini. Celui grâce auquel, la situation n’a jamais dégénéré en Martinique en 2009… et qui est désormais coordonnateur du renseignement français à l’Elysée.

FXG (agence de presse GHM)

Une employée de l’URSAFF attaquée pour dénonciation calomnieuse

Anita Boecasse est arrivée au palais de justice de Paris, hier, accompagnée d’un large comité de soutien parmi lesquels ses enfants, le délégué interministériel Claudy Siar et son directeur de cabinet, Paul Laville. Cette guadeloupéenne, jeune sexagénaire, comparaissait devant la cour parce qu’elle a fait appel d’un jugement du 26 janvier 2010 la condamnant à trois mois de prison avec sursis et 1 € de dommages-inrérêts pour délit de dénonciation calomnieuse. Les faits remontent à 2006 alors qu’Anita Boecasse est employée comme conseiller cotisant au centre d’accueil de l’URSSAFF de Paris Nord. Entre février et juillet 2006, Mme Boecasse lance quatre plaintes contre son supérieur. Les premières auprès de son administration, pour malversations, la dernière devant le parquet pour harcèlement moral. Des enquêtes sont ordonnées. L’administration de l’URSSAFF conclut à l’absence de réalité des faits dénoncés. L’enquête de police ne démontre pas non plus de traces de harcèlement caractérisé. Le 27 octobre 2007, Philippe Bruscolini, le supérieur hiérarchique de Mme Boecasse, l’attaque pour dénonciation calomnieuse. Les experts médicaux qui examinent Anita Boecasse estiment qu’elle a « vécu une déception dans ses ambitions à la suite d’un échec lors d’un stage devant déboucher sur une promotion » ; ils parlent de « vulnérabilité narcissique, de susceptibilité et de psychorigidité ». Ils pensent même qu’elle avait un trouble du comportement au moment des faits. Le jugement de 1^ère instance a jugé faux les faits dénoncés mais a aussi retenu comme élément intentionnel la connaissance par Mme Boecasse de la fausseté de ces faits. « Je suis toujours en place avec la confiance de ma direction ! Je ne veux qu’un euro pour réparer le préjudice moral que j’ai subi. Je vis avec cette affaire depuis six ans ! », a déclaré Philippe Bruscolini à la barre. Il évoque les enquêtes dont il a été l’objet, jusqu’à l’humiliation vécue avec la police. « On m’a accusé d’étaler des excréments sur son bureau, de pirater son système informatique, d’avoir envoyer un cercueil à son domicile, de l’avoir fait suivre… Alors, j’ai déposé plainte. » Anita Boecasse raconte d’abord comment elle devait envoyer les dossiers suspects au contrôle avant de fondre en larmes… « Il me dénigrait devant les cotisants me traitait de folle et ingérable… Ca m’a fait mal. » L’avocat de la partie civile veut que ça cesse : « Il lui faut une épée de Damoclès sur la tête ! » L’avocat général partage son point de vue et réclame trois mois de prison avec sursis et 10 000 € d’amende avec sursis. « C’est le signe que trop c’est trop et qu’elle devient insupportable à la partie civile et aux autorités civiles qui ont autre chose à faire que de s’occuper des délires de l’imagination de Mme Boecasse. » Me Aline Atiback s’est efforcée de s’attacher au vécu de sa cliente, rappelant ses deux ans d’arrêt maladie, son état moral difficile. « Il la traitait de folle devant les cotisants… Non, elle ne s’est pas acharnée, c’est M. Bruscolini qui a poursuivi l’affaire. » Elle défend surtout la bonne foi de Mme Boecasse : « Elle avait vu deux chèques écrits au crayon, des attestations douteuses, une photo de son chef avec un cotisant contrôlé et encore l’emploi de la fille de son chef dans le restaurant d’un cotisant à qui il avait accordé une remise… » L’avocate a demandé la relaxe car, a-t-elle conclu, « l’enjeu de M. Bruscolini est de produire un arrêt à l’instance prud’homale… » Il y a quelques semaines, le tribunal des prud’hommes de Paris, ayant à juger le licenciement d’Anita Boecasse par l’URSSAFF, a renvoyé l’affaire devant un juge départiteur, au tribunal d’instance. La cour d’appel rendra son arrêt le 29 mars prochain.

FXG (agence de presse GHM)

Deux Skylander SK-105 pour Air Antilles Express

 La Compagnie Aérienne Inter-Régionale Express (CAIRE) de MM. Marchand et Koury, plus connue sous le nom d’Air Antilles Express (et donc Air Guyane), a signé un « memorandum of Understanding » (MoU), portant sur l'acquisition de deux Skylander SK-105 en version passagers avec une première livraison planifiée pour 2014. La signature du contrat est prévue pour avril 2012.

Le Skylander a été sélectionné pour succéder aux Twin Otter et Let 410 de la compagnie, qui a fait le choix de l'avion le plus adapté à ses opérations, en particulier, performances, espace, flexibilité, autonomie et coûts d'exploitation. Les performances du SK-105 sont particulièrement adaptées pour le transport régional inter-îles avec notamment des capacités de desservir des pistes courtes et difficiles d'accès.

Conçu pour opérer dans des environnements extrêmes, le Skylander affiche des performances de décollage, d'atterrissage, de vitesse de montée exceptionnelles, lui permettant d'accéder à des aéroports réputés difficiles d'accès comme celui de Saint-Barthélemy et de transporter jusqu'à 19 passagers avec un rayon d'action « longue mission ». De plus, le Skylander, avec son traitement spécifique anti-corrosion est particulièrement adapté à un environnement salin et humide tel que rencontré dans les transports inter-îles et bien évidemment aux Antilles et Guyane.

FXG (agence de presse GHM)

Un forum national pour l’égalité des chances entrepre­neuriales

Echelle Humaine, le Do Tank indépendant présidé par Alain Dolium (également entrepre­neur et Membre auditeur 2012 du Centre des Hautes Etudes pour le Développement Economique) et la Délégation interministérielle pour l’égalité des chances des français d’outre-mer ont lancé le 1^er Forum national pour l’égalité des chances entrepre­neuriales des très petites et moyennes entreprises (TPME) innovantes, mardi 21 février au Lutétia, à Paris. De nombreux acteurs nationaux et internationaux, publics et privés, ont accompagné cette initia­tive, parmi lesquels : AELIOS Finance, La Banque Postale, la BDAF, Citizen Capital, Parrainez la Croissance, Outre-mer Network, l’incubateur de la CCIP Novancia, le ministère de l’Outre-mer, le ministère de la Ville, l’ACSE, l’ambassade des Etats-Unis, la Chambre de commerce franco-britannique, l’Etat de Bahia au Brésil, Pacte PME, la chaîne de télévision Demain, Respect Magazine, Graine De France, Nos Quartiers Ont Des Talents… 1 200 personnes étaient attendues dans le cours de la journée dont 500 entrepreneurs TPME inscrits et plus de 70 intervenants répartis entre plénières, ateliers interactifs et networking international (invités du Brésil, de la Sillicon Valley, Inde, Canada etc…)

Echelle Humaine et ses partenaires sont convaincus que de très nombreuses TPME n’ont pas vocation à rester de jeunes pousses vouées à une mortalité infantile ou, dans le meilleur des cas, à être rachetées par des grands groupes, mais bien au contraire à devenir de futurs Google, Free ou Veolia.  A la suite du Forum, un programme d’incubation national baptisé « Emerging Leaders » mis en place par Echelle Humaine, permettra à une large sélec­tion d’entrepreneurs, issus des territoires de France continentale et d’Outre-mer, d’être accompa­gnés dans leur financement et le développement de leur activité sur le marché domestique mais aussi à l’international avec le soutien de partenaires stratégiques.

FXG (agence de presse GHM)

3 questions à Alain Dolium, président de Do Tank

« Nous voudrions 1 000 entrepreneurs »

Quel est l’esprit de ce forum ?

Aujourd’hui on sait qu’il faut élargir le vivier des entrepreneurs. Il faut pouvoir identifier les talents, qu’ils soient en outre-mer ou en France continentale et de les mettre en capacité de créer ces TPE dont on a besoin et qui deviendront probablement pour certaines d’entre elles les futures Véolia ou Google de demain.

Comment procédez-vous ? Par de la mise en réseau, de l’apport de ressources ?

C’est tout cela à la fois. On a des entrepreneurs qui accèdent à des structures d’investissement privées d’ordre bancaire ou de fonds d’investissement. On a aussi des entrepreneurs qui ont accès à de grands services achat pour comprendre les règles de l’art pour être référencés comme sous-traitants au sein de grandes entreprises. Et puis pour ceux qui travaillent avec l’Afrique, l’Inde ou le Brésil, nous faisons en sorte qu’ils rencontrent des personnalités du business. Nous avons reçu lors du forum Plinio Netto, directeur du département management stratégique de la ville de San Francisco de Conde, dans l’état de Bahia au Brésil, qui est prêt à faciliter l’entrée du marché brésilien à nos entrepreneurs grâce à une convention passée avec nous. C’est une démarche très pragmatique, très concrète.

Quel est votre objectif ?

Nous voudrions incuber cette année sur tout le territoire (et je viendrai présenter le dispositif aux Antilles) 1 000 entrepreneurs, de les mettre en capacité et de les accompagner. Ils devront chacun, dès la première année d’entrée dans le dispositif, créer deux emplois (dont le leur) dans les territoires dans lesquels ils sont installés, que ce soit à Saint-Denis (93) ou à Saint-Denis de la Réunion !

Propos recueillis par FXG (agence de presse GHM)