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Casino signe pour l'emploi d'ultramarins
Le groupe Casino signe une charte pour l’emploi avec Patrick Karam
Patrick Karam, le délégué interministériel en charge des intérêts des ultramarins en métropole, a signé, hier à Paris, avec le directeur général des ressources humaines du groupe Casino, Yves Desjacques, une charte de partenariat pour l’égalité des chances des Français d’outre-mer. Celle-ci prévoit que le groupe Casino « s’engage à recruter des Français d’outre-mer dans tous les départements où il est présent ». Le groupe Casino vient de lancer une opération en direction du département de la Réunion pour recruter 30 candidats à des postes de managers ou assistants managers en supermarché ou cafétéria en métropole. Grande satisfaction pour notre délégué qui toutefois s’inquiète de la place de l’outre-mer dans la diversité de la République : « La diversité est réservée aux Français d’origine étrangère alors que les Français d’outre-mer sont un modèle pour la France de demain… » La charte signée avec le groupe Casino prévoit une période de trois ans pour « suivre les actions engagées, établir un indicateur pertinent permettant de mesurer les résultats, de valider ces derniers et de veiller à une large diffusion des expériences réalisées. » « La diversité des originaires d’outre-mer va beaucoup apporter à la France, a ajouté Patrick karam, d’abord parce que c’est une obligation. » Il a rappelé que depuis 2001, la France est tenue à veiller à la discrimination indirecte, c’est à dire qu’elle peut demander des comptes aux entreprises en matière de politique d’embauche. 
A gauche des deux signataires, MM. Desjacques et Karam, Mansour Zoberi, responsable diversité au groupe Casino.